我跟单位签合同时，签的是标准工时制。可是单位是单休，也就是说每周上48小时
我跟单位签合同时，签的是标准工时制。可是单位是单休，也就是说每周上48小时 我跟单位签合同时，签的是标准工时制。可是单位是单休，也就是说每周上48小时。每逢3天的节假日必须强制要求上一天班，不上就扣工资。今年春节我总共休了7天，单位还扣了我两天的基本工资。这样做违法吗？
2018-05-02 10:34 ask201……（天津） 已有 3 位律师回答
1 孙新律师 2018-05-02 10:37
您好，违法可以到劳动监察部门投诉
2 韩士队律师 2018-05-02 10:53
你好;不合法，依据劳动法规定，用的人单位每周至少安排一天公休，节假日加班应当安排轮休，无法轮休应当支付加班费；用人单位每周安排工作，时间不超过40个小时，延长工作时间当支付加班费。
3 冯倩雯律师 2018-05-03 11:09
你好;不合法，依据劳动法规定，用的人单位每周至少安排一天公休，节假日加班应当安排轮休，无法轮休应当支付加班费；用人单位每周安排工作，时间不超过40个小时，延长工作时间当支付加班费。 明白吗？
相关法律问题
请问与单位签合同写的是标准工时，照理说应该是五天八小时。单位可以擅自改成六天七小时吗？
4个回复你好，我们单位是双休日，合同上写的是每周工作时间不得超过8个小时
4个回复单位合同鉴的标准工时制是什么意思。和不定时工作制有什么区别
1个回复你好！实习期，公司签订的劳动合同是标准工时，但每周工作时间在60小时左右
6个回复与单位签订的合同是每天工作8小时，每周工作五天。现在由于单位法人变更
1个回复您好，我在单位工作六年，没签合同也没有保险，每天工作12小时每周休息一天
14个回复当时来现在单位，签的合同是倒班制，也就是上12休36。现在公司却让我们周一至周五都上12小时
8个回复你好 我现在的单位与我签订的劳动合同是标准工时制，每天八小时双休
1个回复