您好，我在单位工作六年，没签合同也没有保险，每天工作12小时每周休息一天
您好，我在单位工作六年，没签合同也没有保险，每天工作12小时每周休息一天 您好，我在单位工作六年，没签合同也没有保险，每天工作12小时每周休息一天，请问我能要回这六年的加班费吗，谢谢
2017-05-05 15:49 ask201……（北京） 已有 14 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-05-05 15:51
这是可以要求支付双倍的工资的，因为没有签合同的
2 宋超律师 2017-05-05 15:51
建议是申请劳动仲裁维权的
3 李建成律师 2017-05-05 15:52
这是可以要求支付双倍的工资的，因为没有签合同的
4 110网律师 2017-05-05 15:55
你好，可申请劳动仲裁解决。
5 顾倩团队律师 2017-05-05 15:56
您好，可以申请劳动仲裁，存在未签订劳动合同、未足额缴纳社保、未付加班费等情况，可要求赔偿。建议委托律师介入处理。
6 孙新律师 2017-05-05 15:57
已经形成无固定期限合同。可以主张两年的加班费。
7 110网律师 2017-05-05 15:59
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
8 姚志斗律师 2017-05-05 15:59
您好，可以要求的，建议你和单位协商处理，协商不成申请劳动仲裁维权
9 申维丰律师 2017-05-05 16:00
您好，因为没有签合同的
10 赵江涛律师 2017-05-05 16:03
你好！ 申请劳动仲裁维权
11 徐卫东律师 2017-05-05 16:16
需要人社局投诉
12 孙新律师 2017-05-05 16:17
您好，可以主张
13 孙新律师 2017-05-05 16:17
需要举证，申请劳动仲裁维权，详情可来电咨询
14 怀向阳律师 2017-05-05 22:47
您好，可以要求的
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