公司签订无效劳动合同，每月扣发工资，应该申请那些补偿？
公司签订无效劳动合同，每月扣发工资，应该申请那些补偿？ 进厂时说的跟进厂后的工作情况不一样，经常不按时发工资 每月都拖发工资，工作时间长提出辞职，工资也不给，而且在事先不说明的情况下,让别人签合同，后来才知道是合同。去好劳动局他们也不管，请问我们应该怎么办，申请那些补偿？
2012-06-17 22:30 G12678……（浙江－温州） 已有 7 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-06-17 22:38
双倍的经济补偿金。
2 吴健弘律师 电话：13588839313 2012-06-18 06:54
可以要求双倍补偿金。
3 陈国平律师 电话：13867474141 2012-06-18 07:51
可要补偿金
4 韦高峰律师 2012-06-18 07:02
你可以请求双倍的经济补偿金。
5 陈晓云律师 2012-06-18 09:16
克扣工资，你有权随时通知单位辞职并要求经济补偿
6 孙新律师 2012-06-18 14:04
可以要求双倍补偿金。
7 110网律师律师 2012-06-18 22:32
工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！