不能胜任为由（无依据说明）调的岗位不合理，可以要求解除并赔偿吗
不能胜任为由（无依据说明）调的岗位不合理，可以要求解除并赔偿吗 公司先是以取消岗位为由，要对本人降职降薪。后又以本人不能胜任岗位为由，要对本人降职降薪，本人晋升此岗位已有3年，无任何违纪行为，公司突然间的要对本人降职降薪，也没有任何事实凭证与相关审批书面文件，就要对本人降职降薪要求到调的岗位上班，降的职位也很不合理（与原岗不相匹配），本人不同意并且没去调的岗位上班（仍在原岗位上班）。现收到书面通知要求本人立即到岗，否则就以严重脱岗处理。公司这样做是违法的吧？可以要求解除劳动合同并赔偿经济补偿金对吗？
2012-05-07 20:44 丽凌（福建－福州） 已有 2 位律师回答
1 陈奇斌律师 2012-05-07 21:09
可以要求解除劳动合同并赔偿经济补偿金
2 林传雄律师 2012-05-07 23:11
要申请劳动仲裁，请收集相关证据，具体可与我联系。
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