合同到期没续签，公司以不服从调动岗位(工种不一样)为由解雇我，可以得到赔偿吗？
合同到期没续签，公司以不服从调动岗位(工种不一样)为由解雇我，可以得到赔偿吗？ 08年3月11日签合同，12年3月11日到期，没续签合同，18日人事部找我谈话，让我调动岗位，这个子公司到另外一个子公司，同样工种，级别升一级，但要面试（面试不过的就降级），但那边已经招到人，现在又让调我到不同工种的岗位（本公司内的），我一直都不同意，如果公司以不服从调动为由解雇我，我能得到赔偿吗？怎么计算？我的工资是岗位工资+提出，调到不同工种的，工资肯定会降低。。。 如果解雇，必须在11号之前提前一个月通知我吗？
2012-03-27 22:19 云111（广东－惠州） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2012-03-29 15:54
你好，岗位的变更属于劳动合同变更，需经双方协商一致。如果用人单位单方变更劳动合同不成，解除劳动关系的，应该支付赔偿金。
具体可电话联系。
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