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合同到期没续签,公司以不服从调动岗位(工种不一样)为由解雇我,可以得到赔偿吗?
合同到期没续签,公司以不服从调动岗位(工种不一样)为由解雇我,可以得到赔偿吗? 08年3月11日签合同,12年3月11日到期,没续签合同,18日人事部找我谈话,让我调动岗位,这个子公司到另外一个子公司,同样工种,级别升一级,但要面试(面试不过的就降级),但那边已经招到人,现在又让调我到不同工种的岗位(本公司内的),我一直都不同意,如果公司以不服从调动为由解雇我,我能得到赔偿吗?怎么计算?我的工资是岗位工资+提出,调到不同工种的,工资肯定会降低。。。 如果解雇,必须在11号之前提前一个月通知我吗?
2012-03-27 22:19 云111(广东-惠州) 已有 1 位律师回答
1 110网律师  2012-03-29 15:54
你好,岗位的变更属于劳动合同变更,需经双方协商一致。如果用人单位单方变更劳动合同不成,解除劳动关系的,应该支付赔偿金。
具体可电话联系。
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