关于辞职后需赔偿公司培训费用的问题 各位律师好！我的问题如下：我在2011年参加我公司集团总部的专项人才选拔，结果是入选，后来此专项培训分若干次的若干个项目完成，产生了将近三万元的培训费。由于培训费用先要我自己垫付，所以每次培训结束后都需填写一份培训确认书，公司财务看到此文件后方能报销费用。今年我想跳槽，但公司需我赔偿一万九的培训费（其余部分已经由服役期抵消）。我的情况在于，专项培训的内容与我当时入选时的岗位无关，也与现在工作岗位内容无关。也没有因此培训得到岗位调整、待遇提升。这种情况我能否拒付或与公司商议减免部分培训款赔偿呢？谢谢！

你好，
1、若公司没和你签订服务期协议，则你可以不赔偿培训费；
2、即使有签订服务期协议，但若该培训不是专项技能培训，则也不需要赔偿培训费；
3、若需要帮助，可以直接来电。

您好，您的情况对您不利，根据您的描述您所进行的培训即使与您的工作无关也应当属于专项培训，您应当按照约定支付培训费，可以做的是尽量少付培训费，尽量跟公司谈吧，这种情况对你不利

收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁