关于辞职后向公司赔旅游费用的问题 今年上半年二月份，公司派我去美国旅游，对外宣称是培训。在出行当天上飞机前，公司人力资源部要求我签一个必须再续合同3年的协议，如果三年内要辞职，必须按服务时间赔偿一定比例的旅游费用。上面明确写总费用是3万。当时我查过类似行程的费用，网上都说差不多两万。由于各方面原因，我得辞职了，现在这个费用我必须赔吗？我有没有权利看当时旅游时公司付款的发票？公司应该是没有另付费用，也就是没有发票的（费用由我公司的客户公司支付）。另外，协议是一式三份，但是后来没有在我手里留一份，三份都在公司手里，所以我现在记不清楚上面讲的是旅游还是培训，这个有影响吗？

不需要。

你好， 无需赔偿；