公司裁员不按劳动法补偿
公司裁员不按劳动法补偿 前二天刚接到公司领导通知，说公司一直在亏损，叫我们自动离职（我们有差不多10个人），说补一个月工资，我是合同到2013年才到期，合同上面没有写着多少钱一个月工资，岗位也只写着品质部这个部门，没有写着具体做什么工种，但我现在的工种内容是属于办公室软件测试的技术人员，但是怕到时公司变相逼我走，因为合同上写着品质部，生产线也有一个品质部，怕到时会调到生产线的品质部当质检员，这样一来，我的工作性质就不一样了，因为我现在是属于办公室品质部的，如果公司真这样做，我还能要求公司赔偿吗
2012-04-16 15:36 cherry……（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2012-04-16 15:44
如公司违法辞退，你可要求赔偿金，每工作一年两个月工资，建议提起劳动仲裁，具体如何做可联系我。
2 张勇律师 2012-04-16 15:53
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
3 刘晓斌律师 2012-04-16 16:35
属于非法解雇，按一年两个月工资的标准赔偿。
4 110网律师 2012-04-16 17:05
不要自动离职。公司违法解雇，可要求赔偿金。
5 110网律师 2012-04-16 19:13
如违法辞退，可以主张经济赔偿金，按工作年限，一年补二个月工资。协商不了，可以申请劳动仲裁，如有问题，可电话联系律师。
6 110网律师 2012-04-16 20:31
你不写辞职书，等着他辞退你啊。
7 110网律师 2012-04-16 21:53
1、员工自愿辞职可不补偿，但在法定情形下依法提出解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿。
2、单位依法解除劳动关系，应补偿，但员工有严重违纪等情形的除外。员工被单位违法辞退的，可要求赔偿金。若需帮助可电话联系我。
2、单位依法解除劳动关系，应补偿，但员工有严重违纪等情形的除外。员工被单位违法辞退的，可要求赔偿金。若需帮助可电话联系我。
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