请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿 我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来维护我自己呢？？？这样的情况认为我要不要签？？麻烦大状师帮帮我~！~！~谢谢
2010-10-14 12:51 jin465……（广东－东莞） 已有 4 位律师回答
1 贾金勇律师 2010-10-14 12:53
你可以拒签，要求按照原合同履行，否则可以主张解除劳动，支付经济补偿金。
2 110网律师 2010-10-14 13:29
您可以拒签，并要求解除原劳动合同，申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
3 110网律师 2010-10-14 17:28
你可以拒签降薪后的合同，在原劳动合同终止后，申请劳动仲裁要求支付经济补偿金（经济补偿金按照你在公司最后12个月的平均收入标准计算，支付4个月的）。
4 李翠英律师 2010-10-14 23:31
一对一咨询中有回复。
相关法律问题
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
1个回复请问劳动法对于公司辞退员工的补偿是怎么规定的？
7个回复劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？
0个回复劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
1个回复员工有癫痫病，频繁请假，公司想跟他解除劳动合同并赔偿，员工不接受该怎么办
2个回复劳动合同到期公司不续签，公司赔偿金怎么算
3个回复公司有关解除劳动合同要求付很高的培训费，请问这符合合同法吗？如果符合，那合同到期了呢？
4个回复请问劳动合同满后自己不续签能得到补偿吗？
0个回复