请问劳动法对于公司辞退员工的补偿是怎么规定的？
请问劳动法对于公司辞退员工的补偿是怎么规定的？ 我公司近日关闭我们软件部门，对我们部门的人员进行遣散。
公司里通知这么说的：
1、软件开发部员工于2009年7月起全体降薪，降薪幅度另行通知。
2、同时愿意接受公司安排的，公司将另行安排其他工作。
3、不愿意接受公司安排和降薪的，公司将按劳动法安排辞退。
请问，按照劳动法进行辞退，如何进行补偿？
公司里通知这么说的：
1、软件开发部员工于2009年7月起全体降薪，降薪幅度另行通知。
2、同时愿意接受公司安排的，公司将另行安排其他工作。
3、不愿意接受公司安排和降薪的，公司将按劳动法安排辞退。
请问，按照劳动法进行辞退，如何进行补偿？
2009-06-22 17:23 JamesL……（天津） 已有 7 位律师回答
1 舒瑜律师 电话：13728681005 2009年06月22日 17时30分
经济性裁员的，按工龄支付经济补偿金。
2 张亮律师 电话：18604091120 2009-06-23 09:43
应当给予赔偿。
3 滕月辉律师 2009-06-22 19:17
根据你的工作年限和工资标准给予经济补偿，以前所欠你们的补齐。
4 孙新律师 2009-06-22 19:57
如果裁减员工符合法律规定的程序，那么根据你的工作年限和工资标准（前12个月的平均工资）给予经济补偿金。
5 孙新律师 2009-06-23 07:58
按工作年限给付补偿。
6 孙新律师 2009-06-23 16:13
工龄每 满一年支付 一个月的工资。
7 孙新律师 2009-06-24 20:11
根据你前12个月的平均工资，以及工作年限有关系
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