公司提出续签，但是员工没有响应续签的；法律如何解释 因我公司在北京、武汉都有分员工，其中一名武汉公司的员工劳动合同在2010-10-31日到期，员工在随后公司下发的〈续签意向书〉上明确表示同意续签，且续签2年。随后，公司对他的工资上调10%，但员工的劳动合同一直未返回到北京公司总部，2011-10-28日北京人事部又发邮件催促其返回劳动合同，但一直就未返回。
    这是公司主动与员工续签，双方达成的续签意向为2年，但员工迟迟不将劳动合同返回公司。
    试问，如果员工此时以“公司未与其签订劳动合同”为由，申请二倍赔偿金，在法律上是否成立
    一个朋友告诉我:对于劳动合同的续签,只要公司是明确继续劳动关系意愿,且保持或者提高员工待遇的,"只要没有对劳动者权益造成损害的,没续签的视作续签"; 劳动仲裁不会支持"双倍工资的补偿"的主张.我想知道适用的法律条款在哪儿里能找到。

合同到期后，单位要求续签员工拒绝的，单位不需要支付经济补偿金。 我的补充： 2012-04-10 13:50

单位有权要求员工立即签订并返还合同，否则只需要保留向该员工发出过合同，要求其签订的证据即可，不需要支付任何经济补偿。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

要看具体的证据情况才能确定，有证据的，不需要补偿。

根据你以上所述情况，单位是不需要支付员工双倍工资的；合同到期，单位要求续签劳动合同，员工拒绝的，单位不承担赔偿责任。

您好，在《劳动合同法》中您可以找到相关的法条。您这种情况是不需要支付赔偿的，建议您协商解决。

协商解决。

员工的这一要求不会成立，只须证明劳动合同已经发出

您好！根据《劳动合同法》的规定，合同到期，单位要求续签劳动合同，员工拒绝的，单位不承担赔偿责任。

你好，依照你说的情况，单位不需要支付双倍工资，但建议保全证据

不成立。

根据《劳动合同法》的规定，合同到期，单位要求续签劳动合同，员工拒绝的，单位不承担赔偿责任