在一个公司工作1年后劳动合同到期，没有续签但是仍然在公司工作。法律是否默认续签合同？
在一个公司工作1年后劳动合同到期，没有续签但是仍然在公司工作。法律是否默认续签合同？ 2010.11.1日入职与公司签订了1年的合同，现在已经是2011.11.21日。合同是不是在2011.11.1日就到期了？公司既没有提出续签合同，也没有说要终止合同。这种情况下，作为员工应该如何维护自身的劳动利益。后期会产生一些什么纠纷吗？如果重新续签合同，续签的日期应该写什么时候呢？谢谢！
2011-11-21 21:25 谦学求真（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 张勇律师 电话：13418954058 2011-11-22 08:35
合同到期，公司没有续签，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
合同到期，若公司不再续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一
年补偿你一个月工资。
若合同到期，你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。
合同到期，若公司不再续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一
年补偿你一个月工资。
若合同到期，你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。
2 110网律师 2011-11-21 21:33
如果超过一个月公司仍不续签合同的，视为已与员工签订了无固定期限劳动合同。员工还可以主张未签合同的双倍工资差额。
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