合同到期，员工没有通过公司考核，公司决定不再续签，已经给补缴社保，但是这个员工还要赔偿金，这种做法合
合同到期，员工没有通过公司考核，公司决定不再续签，已经给补缴社保，但是这个员工还要赔偿金，这种做法合 合同到期，员工没有通过公司考核，，公司决定不再续签（公司没有提前一个月通知员工不再续签合同），但是已经给补缴社保，可是这个员工还要一个月的赔偿金，请问这种做法合法吗？公司应该怎么办？
2012-02-10 11:19 卢ff（北京） 已有 7 位律师回答
1 胡爱军律师 2012-02-10 11:20
合同到期不续签的，应当支付经济补偿
2 李同红律师 2012-02-10 11:31
应当支付经济补偿
3 110网律师 2012-02-10 11:45
您好，劳动合同法明确规定要支付补偿金，社保是公司义务，必须缴纳。
4 孙新律师 2012-02-10 12:48
合同到期，单位不续签合同的，应当向员工支付经济补偿金
5 孙新律师 2012-02-10 14:08
合同到期不续签的，应当支付经济补偿
6 孙新律师 2012-02-10 14:31
您好！劳动合同法明确规定要支付补偿金，社保是公司义务，必须缴纳。
7 陈晓云律师 2012-02-10 16:04
应支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
未提前通知的，还应支付代通金。
未提前通知的，还应支付代通金。
相关法律问题
合同到期, 我决定不再与公司续签，赔偿金怎么算？
2个回复合同到期，续签合同内容变更员工不续签，公司是够需要赔偿
1个回复在一个公司工作1年后劳动合同到期，没有续签但是仍然在公司工作。法律是否默认续签合同？
2个回复合同到期公司没有续签还在原岗位做了7个月现在要离职公司应该赔偿吗
4个回复请问 我的2年合同到期了 又续签了2年 这次没有到期 公司需要辞退我们 我们可以得到多少赔偿呢
6个回复合同到期，单位不再与员工续签合同是否要支付员工赔偿金
2个回复员工合同到期,公司不想与其续签,又没有及时提前通知,请问公司是否要支付经济补偿呢,谢谢
11个回复合同到期了公司没有续签，而且一直没有给上保险，该如何讨要赔偿？
7个回复