劳动同到2011年12月31日，已经到期了，公司并没有说续签和不续签。如果我以此理由提出辞职我能否得
劳动同到2011年12月31日，已经到期了，公司并没有说续签和不续签。如果我以此理由提出辞职我能否得 我在公司工作4年了，第次是签了一年的劳动合。第二次签了三年，劳动同到2011年12月31日，已经到期了，公司并没有说续签和不续签。如果我以此理由提出辞职我能否得到赔偿？如果续签，是否公司要跟我签无定期合同。谢谢。
2012-02-13 08:00 Fsg1042（） 已有 1 位律师回答
1 2012-02-13 09:28
1、可以要求公司订立无固定期限劳动合同
2、 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（ 三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条第三十九条和第四十条第一项、第二项
2、 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（ 三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条第三十九条和第四十条第一项、第二项
相关法律问题
在合同到期后，公司没有给续签的情况下，又工作将近半年，如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些补偿？
4个回复合同到期，公司没有提出续签合同，但有固定服务协议，可以辞职吗？
1个回复劳动合同到期，但公司未书面通知续签也没有让我走人，我辞职能否得到补偿
1个回复劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
2个回复劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
0个回复您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇
0个回复劳动合同为期三年，已于2009/5/31到期，没有续签合同，现在本人想辞职，需要提前一个月提出辞职么
7个回复我在公司工作5个月了，公司还没有同我签订劳动合同及缴纳社保金，如果我提出辞职可以要求补偿吗?
4个回复