与公司的劳动合同到期了，没有续签大概一年多了，现在提出辞职能得到什么补偿吗？ 与公司的劳动合同到期了，没有续签大概一年多了，现在提出辞职能得到什么补偿吗？08年12月进的公司，大概09年六七月才签了份合同，但是中途公司重新签过合同，又重新签了份，具体时间忘记了。后来一直没签过，也就是说距离现在，差不多有一年多没签过合同了，其中有些同事是签了的，不是所有人都没签。综合保险从09年六七月份就开始给我交的，11年四月起也开始交了公积金，平时工资都是以现金的形式发放的，通常都是2000多，今天公司又拿来了合同，说是满三年的员工，直接签三年，可是我不想干了，公司规定是提前一个月提交书面申请辞职才可以，请问：我提出离职可以直接走吗？要不要提前一个月写辞职报告啊？能否得到些什么补偿？谢谢！

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、没有签订劳动合同的，可直接离职无需提前通知
2、公司不与你续签的，应当向你支付经济补偿金及双倍工资差额
3、公司不履行的，可向劳动监察大队投诉，电话：12333，有必要的可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁
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一、你可以提出离职直接走人，因为你们双方目前没有书面合同约束，不需要提前一个月通知对方。
二、你应该得到的补偿有：经济补偿金、双倍工资差额等。
欢迎来电详询本律师。

不要离职，单位不续约，可以要求补偿金，

未签合同以满一年视为已签订无固定期限劳动合同
未签订劳动合同的你可以直接走人 发个通知便可
另你可以部分要求双倍工资差额的赔偿金
经济补偿金等
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师

可要求未签合同的双倍工资以及相应的补偿金。

公司应当与员工签订劳动合同，未签订劳动合同满一年的，应当签订无固定期限劳动合同。就你说的情形，可以要求单位签订无固定期限劳动合同，主张未签订合同期间的双倍工资，单位不予签订无固定期限劳动合同法的，应当支付经济补偿金。

您好！可以要求双倍工资赔偿，经济补偿金，双倍工资差额，单位违法你可以直接离职，

1、可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额；
2、未签合同的话，可以随时提出离职，办好工作交接即可。主动辞职没有补偿。

直接申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付双倍工资差额。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

您好，你可以直接辞职离开，如果您辞职的话，经济补偿金是拿不到的，但是您可以主张未签劳动合同期间的双倍工资差额，但是注意双倍工资差额的仲裁时效是1年，您已经一年多没有签合同了，可能已经有几个月的已经过了时效了，现在的情况是，每过一个月您就有一个月的双倍工资差额过仲裁时效，因此，请尽快采取法律行动维护自己的合法权益。

如果金额不大，不建议您聘请律师处理，我可以为您提供全程的指导和帮助，需要请联系。