关于合同未到期，公司更名从签合同问题
关于合同未到期，公司更名从签合同问题 各位律师大家好：
我是2007年12月加入公司的签订了一年的劳动合同，2009年1月又续签了两年的合同，2011年1月又续签了3年的合同到2013年12月合同期满，可是2012年1月我们公司又成立了一个新的公司，让我们签订一份自愿解除劳动合同协议书后，再和新的公司签新的劳动合同，新公司法人没有变，工资待遇没变，职能也没有变，唯一改变的就是公司名头变了，请问我们有没有权利不签订解除劳动合同协议书？如果不签我们还有两年的合同没有履行完，是不是应该要求赔偿？怎么赔偿法？
另外我们的工作是上班24小时休息48小时，按照劳动法的规定严重超时，是不是应该要求赔偿？用通过劳动仲裁吗？
请各位大律师帮忙解答，非常感谢！！！
我是2007年12月加入公司的签订了一年的劳动合同，2009年1月又续签了两年的合同，2011年1月又续签了3年的合同到2013年12月合同期满，可是2012年1月我们公司又成立了一个新的公司，让我们签订一份自愿解除劳动合同协议书后，再和新的公司签新的劳动合同，新公司法人没有变，工资待遇没变，职能也没有变，唯一改变的就是公司名头变了，请问我们有没有权利不签订解除劳动合同协议书？如果不签我们还有两年的合同没有履行完，是不是应该要求赔偿？怎么赔偿法？
另外我们的工作是上班24小时休息48小时，按照劳动法的规定严重超时，是不是应该要求赔偿？用通过劳动仲裁吗？
请各位大律师帮忙解答，非常感谢！！！
2012-02-29 23:06 ac_mil……（辽宁－大连） 已有 5 位律师回答
1 王军律师 电话：15542670971 2012年03月01日 08时23分
你可以不签订劳动 合同解除协议,要求单位给付经济补偿金,同时可以要求另班费.证据包括劳动 合同\考勤表
2 超级账号5律师 2012-03-01 00:01
可协议解除合同，但有补偿金，
你介绍的情况不是太清楚，如新公司成立，与旧公司的关系是什么？是公司更名还是分立、或新注册的法人，如果是更名，那合同继续有效，如果是新设立了公司，那相当与你自愿解除了与旧公司的合同，而重新与新公司签订合同。
这又涉及公司有恶意规避法律规定的嫌疑。
你提供资料不太详细，还需深入了解，以做得到精准分析。
你介绍的情况不是太清楚，如新公司成立，与旧公司的关系是什么？是公司更名还是分立、或新注册的法人，如果是更名，那合同继续有效，如果是新设立了公司，那相当与你自愿解除了与旧公司的合同，而重新与新公司签订合同。
这又涉及公司有恶意规避法律规定的嫌疑。
你提供资料不太详细，还需深入了解，以做得到精准分析。
3 刘德斌律师 2012-03-01 08:10
单位应支付加点（延长工作时间）工资。
4 毛健民律师 2012-03-01 08:35
要求履行原合同。加班费问题，可以通过劳动争议仲裁解决。
5 陈晓云律师 2012-03-01 09:28
公司更名不影响合同继续履行