关于劳务合同未到期但公司原因解除合同，应如何补偿的问题
关于劳务合同未到期但公司原因解除合同，应如何补偿的问题 你好！我是2003年6月2日进的这家公司，08年之前签了几次合同，08年之后又签了两次，最后一次签到2012年3月28日。现在公司生产转移到别的省份，经协商我不同意去别省工作，现公司要提前解除合同。请问：公司应怎样给我经济补偿？08年前和08年后的工龄补偿怎么算呢？还有未履行的合同年限有补偿吗？万分感谢！！！
2011-08-13 20:29 allan0……（广东） 已有 1 位律师回答
1 陈晓云律师 2011-08-14 08:29
要求赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
工作时间自03年起算。
工作时间自03年起算。