关于双倍工资的问题
关于双倍工资的问题 由于特殊原因，去年一直未和员工签合同，现在要求对方拒签，入职到现在有2年了，请问是不是多支付23个月的工资？
2012-02-27 20:12 luke01（湖北－武汉） 已有 10 位律师回答
1 110网律师 2012年02月27日 21时56分
最多11个月 而且对方有拒签的行为 建议及时聘请律师
2 110网律师 2012-02-27 20:14
只多付11个月的工资。
3 110网律师 2012-02-27 20:17
最多11个月工资。如需法律帮助或代写文书，欢迎来电咨询（外省qq咨询）。
4 110网律师 2012-02-27 21:00
多付11个月工资。劳动合同纠纷涉及很多细节问题，为确保咨询意见的准确性，建议当面咨询
5 陈晓云律师 2012-02-27 21:21
入职第二个月至第十二个月期间的双倍工资
6 110网律师 2012-02-27 21:22
你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。目前法律规定以十一个月为限！
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。目前法律规定以十一个月为限！
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
7 110网律师 2012-02-27 22:07
单位最多支付11个月的工资。
8 武昌陈哲律师 2012-02-28 09:19
单位有证据证明要求签订合同对方拒签可以不用支付
9 110网律师 2012-02-28 10:17
按照法律规定，应该赔偿。
10 110网律师 2012-02-28 13:26
可以要求支付11个月的工资。如需法律帮助或代写文书，欢迎来电咨询。