关于没有续签劳动合同双倍工资补偿的问题 提问内容：  去年11月份出差的时候出了工伤，（原来与公司的劳动合同是今年3月份到期）因为工伤的事情公司没有续签劳动合同（期间给我一份通知讲暂时不签劳动合同等），而今工伤已经认定，并作伤残鉴定为6级。以前是做业务工作工资主要靠提成，现在公司只给付最低的保障工资；这种情况下，（因为没有签订劳动合同）是否可以向公司主张双倍工资补偿？具体怎么主张？教教我好吗     谢谢老师！

1、可以要求未续签劳动合同的双倍工资；
2、鉴定结论出来之前，单位应当按照原来的工资收入，如果你是做提成的，则应当按照前十二个月的平均工资标准支付你停工期间的工资。

单位不签定劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资，另外工伤单位只给付最低保障工资也是不合法的。你可以申请劳动仲裁主张你的权益。

工伤期间不可解除劳动合同；劳动合同到期自动终止；你可享受工伤保险；你不可主张双倍工资。

您好！可以要求未签劳动合同期间双倍工资，如需律师帮助可以来电！13651844276

未签合同，可以双倍

停工留薪期工资应按照你受伤前12个月平均实得收入计算。单位未签劳动合同的，如果还在时效内的，你可以申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资。

1、单位支付最低的保障工资不合法，应当按照发生工伤前12个月的月平均工资收入确定；
2、双倍工资，可以要求支付。
3、建议委托专业律师处理，需要帮助的话，可以来电联系。