关于双倍工资赔偿问题 我公司有个女职工,07年进入公司,劳动合同自2009.1.5~2011.1.4.该女职工11年1月22日请产假五个月,6月23日上班,(期间公司一直为她缴纳社保及住房公基金)因为工作需要,她回来上班后,原来的岗位没有了,公司给她安排在生产部,由于对公司的工作安排不满意,就去劳动仲裁告公司.以公司2011年1月5日以后未给她续签合同为由,向公司索要五个月的双倍工资,请问,她的要求合法吗?

双倍工资要求不合法，因为并不是公司主观故意不跟她签书面合同。

未签订书面劳动合同满一个月，单位应支付双倍工资。
除非证明未签合同是由于对方造成。

双倍工资的要求是合法，她07年进单位一直到90年1月是没有劳动合同的吧？那他双倍工资的要求就能被支持。具体可以来电或当面咨询。

建议你致电或者当面咨询。