关于双倍工资算的问题
关于双倍工资算的问题 未签劳动合同，公司应该支付双倍工资，双倍工资怎么算合理呢？我的工资有1.基本工资 2.岗位工资 3工龄工资 4.夜班补贴 5.加班费 五项哪些可以计算入双倍工资呢
如果公司支付补偿金的又怎么计算呢？
如果公司支付补偿金的又怎么计算呢？
2011-05-29 21:00 guan83……（上海－奉贤区） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2011年05月30日 13时52分
1、2、3可以列入双倍工资差额中，计算补偿金时5项都可列入。
2 110网律师 2011-05-29 21:07
你好，
1、公司应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则自第二个月起应当支付双倍工资；
2、你所列的所有项目均应当计入双倍工资之中；
3、可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资、经济补偿金，若没交保险，还可以要求补缴保险。
1、公司应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则自第二个月起应当支付双倍工资；
2、你所列的所有项目均应当计入双倍工资之中；
3、可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资、经济补偿金，若没交保险，还可以要求补缴保险。
3 李军律师 2011-05-30 10:35
已答复。
4 110网律师 2011-05-30 12:13
1.基本工资 2.岗位工资 3工龄工资可以计入双倍工资基数之中。