关于双倍工资的问题
关于双倍工资的问题 我于2008年10月，2009年10月连续两次签订一年期固定期限劳动合同于2010年10月25日到期，开始公司不答应签无固定期限劳动合同。今年4月8日收到公司要求签订无固定期限劳动合同的书面通知，但是不同意支付双倍工资的请求，我表示拒签合同。我写的拒签原因是单位不同意支付双倍工资。1.双倍工资的主张期限是从2010年10月26日开始，还是11月26日开始。2.拒签后4月8日开始还可以主张双倍工资吗？
2011-04-12 18:49 guan31……（上海） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2011年04月13日 08时57分
拒签后4月8日后不可以主张双倍工资
因为协商不成而不能签订合同不存在双倍工资的
因为协商不成而不能签订合同不存在双倍工资的
2 110网律师 2011-04-13 09:01
上海多年执业律师为你解答：
从2010年10月26日开始算的，拒签后不可以主张双倍工资。
从2010年10月26日开始算的，拒签后不可以主张双倍工资。
3 110网律师 2011-04-13 10:34
1、从11月26日开始计算；
2、你拒签订的，公司很可能终止与你的劳动关系。
2、你拒签订的，公司很可能终止与你的劳动关系。
4 110网律师 2011-04-13 14:30
你好！
主张期限是从10月26日开始；
拒签后不可以再主张双倍工资。
主张期限是从10月26日开始；
拒签后不可以再主张双倍工资。
5 李军律师 2011-04-13 22:06
1、从2010年11月26日起算；
2、由于你拒签，因此，无权主张之后的双倍工资；
3、你以这个理由拒签是不明智的；合同可以签，双倍工资也可以要；公司不给，你可以依法维权，但以此拒签是错误的。
4、以后，应提前预约律师当面详细咨询。
2、由于你拒签，因此，无权主张之后的双倍工资；
3、你以这个理由拒签是不明智的；合同可以签，双倍工资也可以要；公司不给，你可以依法维权，但以此拒签是错误的。
4、以后，应提前预约律师当面详细咨询。