我与原单位签订了6年固定期限劳动合同，今年被安排休假6个月
我与原单位签订了6年固定期限劳动合同，今年被安排休假6个月 我与一家建筑施工企业签订了6年固定期限劳动合同，由于单位不景气于去年8月被安排休假。至今已经有半年时间。期间的工资待遇问题不了解，单位给我的工资截止到去年八月。8月后是否有工资不清楚，打电话咨询单位单位不给解释匆忙挂掉电话。两年间我没有从单位获得可以提取养老保险医疗保险的卡。不知道这算不算违反劳动合同。具体应该怎么处理？
2012-02-01 10:12 zengyu……（广西－河池） 已有 5 位律师回答
1 李波律师 电话：13407870203 2012-02-02 11:31
你好，应该按照规定支付最低生活费。如对回复满意请采纳，如果还有问题请发布一对一咨询。
2 陈祖权律师 2012-02-01 11:08
违反规定，必须按照规定支付生活费。
3 110网律师 2012-02-01 11:36
按照规定支付生活费，交纳社保等，协商不成申请仲裁。
4 苏耀峰律师 2012-02-01 13:58
公司应当支付生活费，交纳社保等，协商不成申请劳动仲裁。
5 陈晓云律师 2012-02-01 16:27
单位原因不能安排工作的，仍有权领取工资等劳动待遇