没有签订劳动合同是否可以视为无固定期限合同
没有签订劳动合同是否可以视为无固定期限合同 您好：我于2008年5月至2009年5月签了一年劳动合同，之后到现在没有续签，请问这段时间如何要求赔偿？用人单位认为这可以算作无固定期限合同，请问如果是我不愿意签订无固定期限合同，可否要求赔偿？用人单位只保了养老保险，其他四险和一金没保，请问是否违法？
2010-11-20 12:32 emw3118（重庆） 已有 3 位律师回答
1 王海波律师 电话：13013075727 2010-11-20 12:39
可要求单位支付双倍工资、签订无固定劳动合同、补缴社保等。
2 陈晓云律师 2010-11-20 12:51
你可以要求自应签订无固定期限劳动合同时起的双倍工资
3 张庆律师 2010-11-20 14:11
第一，如果没有签订劳动合同，单位应当给予你双倍工资。
第二，用人单位应当依法缴纳员工的基本社会保险。
第二，用人单位应当依法缴纳员工的基本社会保险。
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