我入职将近一年，有劳动合同没工资条。入职时说底薪三千、交通补助一百、全勤一百、地区补贴两百
我入职将近一年，有劳动合同没工资条。入职时说底薪三千、交通补助一百、全勤一百、地区补贴两百 我入职将近一年，有劳动合同没工资条。入职时说底薪三千、交通补助一百、全勤一百、地区补贴两百，连一起三千四，等到第三个月发工资的时候就把底薪给分了基本工资、岗位工资、绩效工资三种。当时觉得只要不少于当时应聘时的工资就可以了，没想到最近一次发工资却以效益不好扣除了绩效工资，这样合理吗？违法吗
2016-07-15 15:50 ask201……（北京） 已有 6 位律师回答
1 顾倩团队律师 2016-07-15 15:53
您好，可以申请劳动仲裁
2 宋超律师 2016-07-15 15:55
你好，不合理的，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
3 孙新律师 2016-07-15 15:56
请咨询12333劳动保障热线。
4 申维丰律师 2016-07-15 16:00
您好，建议申请劳动仲裁
5 李建成律师 2016-07-15 16:03
如果单位无故克扣工资向劳动监察部门投诉，寻求 帮助
6 徐卫东律师 2016-07-15 16:40
建议人社局投诉
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入职到转正都没签劳动合同，入职承诺的底薪和实际发的差四五百，交通补助也没了，现在说我调部门又要降工资
2个回复上班将近一年了 还没签劳动合同 请问公司是否违法了
4个回复你好，合同签3年，试用期3个月！底薪1830, 说有五险一金，岗位津贴，全勤奖，补助等
5个回复现在工资底薪是3500，已在该公司工作一年了，合同签的三年，一直没有交社保
1个回复劳动合同期为一年～合同期满了现没有续签合同，没有续签劳动合同已经超过了一年了
4个回复您好！我在一家私人煤矿上班(黑矿，没有任何手续)也没有签任何的劳动合同。前前后后将近一年没有 发工资
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0个回复本人目前就职于嘉兴八佰伴尚典牛排，召进来的时候说工资三千，包括全勤两百
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