本人2015年3月进入公司，合同签订一年，工资是2200底薪+600绩效考核工资+提成
本人2015年3月进入公司，合同签订一年，工资是2200底薪+600绩效考核工资+提成 本人2015年3月进入公司，合同签订一年，工资是2200底薪+600绩效考核工资+提成。目前怀孕四个多月，没有请假在家休息，正常上班。但是公司出台2016年方案，要将我的工资调整为1400底薪+1400绩效考核工资+提成。请问这是否合法，可以进行劳动监察投诉吗？
2016-01-31 15:29 ask201……（湖南－长沙） 已有 0 位律师回答
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您好 我工资结构是底薪加提成 但在签订的合同中没有体现工资而是单有一张薪酬单 而薪酬单在公司那里 提
6个回复本人于2015年初就职于一家建筑公司，签订劳务合同时公司为了避税合同上月工资为3500，为了避免引起
0个回复您好，我与公司合同签了两年 工作了十一个月到15年年底，合同有十三薪，工资体系为底薪+补助+提成
4个回复您好，本人于2015年10月21日于公司签订了一年的合同，合同终止时间是16年10月20日
0个回复与直属老板没有签订合同，工程停工了，公司拖欠农民工工资，拖欠本人以及我的工人两个多月了
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