求助]请问这些公司规定算合法吗，能否靠劳动法要回我 事情是这样的，我在一家生产加工企业做设计，三年之后，老板让我们签了合同，不签立即走人，

见当时他立马从人才市场招聘新员工来，当即又没有找工作的准备就签定了合同，签定日期为2008年

4月1号，但合同都在公司手里，我们根本就没有，合同上说的保险也没有给我们落实，除了合同上写

的离职后赔偿公司伪约金其他的一律没按合同上说的办事。
    
并且我们这里车间每天的工作是12小时，我们办公室的是十小时，早上7：30到晚19：30下班中午

就有两小时的休息，平时没有双休，一年上到头。。
   
    还规定每月的25号发放上月的工资，并且每月的工资只发放一半，其余的都由公司扣压着，不发

给我们直到年底才发。
   
    请问以上这些算是合法的吗？
    
    由于途中给我换岗，我不适应，于今年9月20号辞职的，老板在离职书上给我写了立即离厂，按公

司的规定要求自提交离职书后的当天算两三个月之后才能走，或提前交接好了领导同意了才能走，但我

的离职书是老自己给我写上的立即离厂，但公司规定上写着离职了好象都有4000元的伪约金，但我的工

资7、8、9三个的工资一分没给之外，我从1月到6月每月扣押的我剩余工资也都没给请问我还能要回来吗？

另我每月的收入是1620元，能不能靠劳动法维护我的利益，要出我的工资，我给公司联系过，听语气和

话里的意思好象是我的未发工资都不能给我了，请问我能否靠劳动法来告他？
   
    急盼回复!

公司违法，协商不成仲裁解决。

案情不详，建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。