求助]请问这些公司规定算合法吗，能否靠劳动法要回我的工资 事情是这样的，我在一家生产加工企业做设计，三年之后，老板让我们签了合同，不签立即走人，见当时他立马从人才市场招聘新员工来，当即又没有找工作的准备就签定了合同，签定日期为2008年4月1号，但合同都在公司手里，我们根本就没有，合同上说的保险也没有给我们落实，除了合同上写的离职后赔偿公司伪约金其他的一律没按合同上说的办事。
    
    并且我们这里车间每天的工作是12小时，我们办公室的是十小时，早上7：30到晚19：30下班中午就有两小时的休息，平时没有双休，一年上到头。。
   
    还规定每月的25号发放上月的工资，并且每月的工资只发放一半，其余的都由公司扣压着，不发给我们直到年底才发。
   
    请问以上这些算是合法的吗？
    
    由于途中给我换岗，我不适应，于今年9月20号辞职的，老板在离职书上给我写了立即离厂，按公司的规定要求自提交离职书后的当天算两三个月之后才能走，或提前交接好了领导同意了才能走，但我的离职书是老自己给我写上的立即离厂，但公司规定上写着离职了好象都有4000元的伪约金，但我的工资7、8、9三个的工资一分没给之外，我从1月到6月每月扣押的我剩余工资也都没给请问我还能要回来吗？

    另我每月的收入是1620元，能不能靠劳动法维护我的利益，要出我的工资，我给公司联系过，听语气和话里的意思好象是我的未发工资都不能给我了，请问我能否靠劳动法来告他？
   
    急盼回复!

属于公司违法，你有权解除合同，要求补足工资，支付加班费、补交保险，给予补偿和赔偿，没有培训的，违约金约定无效。

案情不详，建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。