试用期到期，公司要终止合同是否要提前通知？或有所补偿？
试用期到期，公司要终止合同是否要提前通知？或有所补偿？ 一年的合同，试用期应该多长时间？一年的劳动合同，两个月试用期到期，公司以考核不合格为由终止合同，书面通知立即办理交接手续离职，是否合理？是否应该提前一段时间通知？或有所补偿？另外要扣工服费用，这在合同上没有约定，是老板在入职后口头上说。另外公司之前以工作不忙为由让员工提前预休，今以员工欠公司工时为由克扣工资，是否合理？
2011-11-10 00:44 Riu5914（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 张勇律师 2011-11-10 09:01
试用期也不能随意解除劳动合同，公司应证明你不符合录用条件。
公司扣工资是不合法的。
公司扣工资是不合法的。
2 吴君瑜律师 2011-11-10 14:12
可以要求公司支付经济补偿金。
相关法律问题
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
2个回复劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
6个回复劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
1个回复公司合同没到期，提前30天通知离职，有什么补偿吗？
9个回复劳动合同到期未提前30日通知。因公司规模缩小而到期终止合同。加班工资都以7折结算。是否合法？
3个回复员工合同到期,公司不想与其续签,又没有及时提前通知,请问公司是否要支付经济补偿呢,谢谢
11个回复合同期到了，公司提前个月通知不续签，是否有补偿？如有该怎样补偿
4个回复劳动合同到期公司不再续约，提前一个月发了终止劳动合同通知书，而且我已经签了那份终止劳动合同通知书，劳
1个回复