劳动合同到期未提前30日通知。因公司规模缩小而到期终止合同。加班工资都以7折结算。是否合法？
劳动合同到期未提前30日通知。因公司规模缩小而到期终止合同。加班工资都以7折结算。是否合法？ 劳动合同到期未提前30日通知。因公司规模缩小而到期无故终止合同。因为本人已在此单位工作四年。最后单位赔偿了四个月的工资。加班工资都以7折结算。是否合法？合同九月到期，9/8发放工资是不仅加班费打折还以2000的起征点收税是否合理。先得知单位又有新的计划，故又招了和我相同职位的人上岗。因为此次是我第三次签合同。可能存在长期合同的性质，本人工作表现一向良好。一年中并且有两次升职。这对劳动者来说太没保障了。
2011-09-26 17:08 chrisy……（上海） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2011-09-26 17:15
加班工资不能打折，这样违法劳动合同法
2 王晔律师 2011-09-26 17:27
不合法，建议提起劳动仲裁，要求支付赔偿金和少支付的加班工资。如有需要，欢迎电话详询
3 张向锋律师 2011-09-26 22:43
赔偿四个月符合法律规定。按2000元纳税，不合法。
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