劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？ 我是2008年8月1日到2011年9月30日到期的...
2011-09-14 23:13 XIESHI……（广东－深圳） 已有 6 位律师回答
1 马云秀律师 电话：15899875616 2011-09-14 23:49
劳动者的原因不续签,没有补偿
2 张勇律师 电话：13418954058 2011-09-15 17:53
1，合同到期，若公司没再续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。
3 110网律师 2011-09-14 23:19
合同到期，公司不续约的，没有法定要求提前一个月通知，但公司应支付终止补偿金，从08年8月1日起计算3.5个月的工资给你。
4 110网律师 2011-09-15 00:22
如果单位不续签合同，则需要补偿；
如果是员工不愿意续签，则没有补偿。
如果是员工不愿意续签，则没有补偿。
5 吴君瑜律师 2011-09-15 13:23
违法，可以主张经济补偿金和未提前一个月通知的代通知金。
6 110网律师 2011-09-15 14:50
公司不续签，可以有经济补偿，员工不续答，没有经济补偿。协商不了，可申请劳动仲裁。
相关法律问题
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
1个回复合同到期公司不予续签劳动者是否能够得到经济补偿
3个回复劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？
0个回复连续工作12.5年，2009年底劳动合同到期，公司通知不再续签，如何计算经济补偿？
3个回复员工合同到期，不在续签劳动合同，是否需要给员工补偿
5个回复单位没按和我签劳动合同约定提前30天通知不续签，我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金？
3个回复合同快要到期公司要降低工资我不续签劳动合同的话可以要求公司进行经济补偿吗？
4个回复劳动合同到期，企业不愿意续签，提前30天告知员工，要否要支付经济补偿？
4个回复