关于劳动赔偿的问题 我在一家较大的物业公司的一个项目处工作，我干了没多久和我的同事就离职了，在这将近一年的时间里公司从未增加人员。现在我辞职了，公司也将原来的人员配齐了。总之我来之前和我要走之后那些工作都是两人完成的，在我在职期间只是我一人。而且由于我一人干俩人工作工作量较大导致项目一些库房账目也对不上，且此工作就是我之前同事的工作内容我只是代管，现在我要辞职交接，公司倒还要求我赔偿其损失。请问我是否对其承担责任？还有我尽一年的一人干俩岗位的工作是否可以去相关部门仲裁要求赔偿？谢谢！

要看具体的证据情况才能确定，一般的，不需要赔偿。

按照劳动合同约定执行，必要时可以申请劳动仲裁维权

看合同怎么约定的。没有约定你不需要赔偿，他也不能赔偿你。

你没有过错，不需要赔偿。
可以主动离职，单位应当为你办理离职手续。
协商不成可以申请劳动仲裁

按照劳动合同约定执行

你在离职的时候有义务与单位办理交接手续，对于单位原因而形成的亏空，你没有赔偿的义务。你在工作期间一人坚守两个工作岗位，单位应当增加津贴，但因为你当时没有与单位约定，现在提出来很难得到支持。

针对该问题，为了得到一个更明确的答复，建议电话咨询律师。