关于劳动合赔偿金的问题。 本人与单位签订的劳动合同2010.12.31到期。单位不续签。按劳动法是要以合同到期当年的月平均工资乘以工作年限。但我们单位工资标准没有固定，都是按提成发薪。请问应该以什么标准赔偿？谢谢！

另：我们的工资每月都不固定，要赔偿的话是按实际发放的工资来算吗？扣除保险等一切费用以后？ 再有，我们前几个月效益不好的时候有低于广州市最低生活保障的工资。这又该怎么算呢？

   你好，基于你所提供的信息，你可以得到三个月工资的经济补偿，经济补偿金只能从2008年算起。工资以你过去12个月的平均数计算。