怀孕2个多月，于2月底通知公司，但3/25本人收到公司辞退信
怀孕2个多月，于2月底通知公司，但3/25本人收到公司辞退信 怀孕2个多月，于2月底通知公司，但3/25本人收到公司辞退信，辞退日为3/23,且辞退信中不告知任何辞退理由，只说会按照劳动法进行赔偿。
昨天有去仲裁咨询，说如果要求赔偿的话哪怕孕妇只能得到2N的赔偿，但可以要求和公司恢复合同，且申张在仲裁期间的工资和正常交金。
所以昨天已经立案申请恢复合同，但不知在此期间是否还需要开病假单，因为公司已经和本人单方面解除了劳动合同并且停止了工资和交金
昨天有去仲裁咨询，说如果要求赔偿的话哪怕孕妇只能得到2N的赔偿，但可以要求和公司恢复合同，且申张在仲裁期间的工资和正常交金。
所以昨天已经立案申请恢复合同，但不知在此期间是否还需要开病假单，因为公司已经和本人单方面解除了劳动合同并且停止了工资和交金
2016-03-30 12:33 ask201……（上海） 已有 2 位律师回答
1 颜培卿律师 2016-03-30 12:36
在申请仲裁期间无需开具病假单
2 韦云律师 2016-03-30 15:02
无需开具病假单。
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