去年底结婚，公司因害怕员工怀孕打算辞退，但并未正式通知本人，现已委托相关部门招聘。合同未到期，我该怎 本人去年底结婚，公司没有产假，知道有怀孕计划所以打算辞退，但并未正式通知本人，现已委托相关部门招聘。合同5月份到期，公司并不按正常制度，以前的员工都是想辞了马上找人谈话第二天就走人，也曾经劝退过好几个怀孕的员工。如果按正常程序的话我还要再工作一个月或者等他们招到人了随时叫我走我就得走。我不想顺他们的意，我现在已不想按正常程序辞职了。我该怎么处理？
一、如果我自动离职，是否需要承担责任？是否对我离职后的再就业产生影响？如果公司要追究我的责任，我应当怎么为自己澄清？
二、如果不能自动离职，也不递交辞职报告，到时招聘成功公司再叫我走人的话，如果正赶上合同到期，我是否能得到赔偿？需要提供些什么证据？

1.自动离职算作矿工。矿工造成的损失你需要赔偿的。
2.你可以递交病假单，怀孕期间不能开始。
3。如果公司违法开除你可以要求双倍经济补偿金。
4.5月份到期是13年还是12年的

合同正常到期公司不再和你续约也可以要求经济补偿的。

劳动合同法规定 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 我的补充： 2013-03-02 15:23

劳动合同到期后，如果单位不同意与你续签，你可以要求支付经济补偿，如果是你本人不同意续签没有经济补偿。

员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。