劳动合同法或地方条例与劳动法有冲突时怎么办？ 案例一：1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可以采用书面形式、口头形式和其他形式。
案例二：根据《劳动法》第28条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
——谁帮帮忙解析一下上面两个案例的正确与否？ 谢谢

  1、合同法并不能调整关于人身的合同，劳动合同只能受劳动法和劳动合同法的约束，必须采取书面形式。2、劳动法是全国人大制定的，其层级效力高于地方性法规，应适用劳动法的规定。

劳动法是全国人大制定的，其层级效力高于地方性法规，应适用劳动法的规定。 
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下位法与上位法有冲突的以上位法为准。

1、《合同法》与《劳动法》所调整的社会关系不一样，且也不是同一个法律部门，不能混为一谈。
2、协商一致有两个方面：其一是用人单位主动提出，然后协商一致；其二是劳动者主动提出，然后协商一致。后者才不支付经济补偿金。

建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。