合同和劳动法说的违约金有出入怎么办？ 我是2009年10月来到公司的，试用期为3个月。合同是今年签订，合同上

写的固定期限为2010年2月1日---2011年2月1日止。

    我在公司担任的是网站编辑一职，由于从今年4月份开始，公司的运营模

式改变了，现在主要是侧重于营销式网站的推广，对于之前的网站仅仅是维护

为主了，所以现在公司要开始裁人，当然就是针对之前网站编辑的。

    今天经理找我谈话，先是问问对销售可感兴趣，好像是那种为了避免某些


不必要的争议就这么问我的，（由于来这公司面试的时候，我就和经理说过我

之前有做过，不想做销售），所以我当然没有愿意转到市场部那做销售，后来

经理就说了让我去找别的职位看看，也就是说通知我被解雇。

     和他谈到赔偿的时候，他说公司不可能赔偿，更不可能3个月，如果真要

赔偿的话，他会帮我去申请一下，最多也就1000元赔（补）偿。当时他就和我说，

我们签订的合同里没有说是3个月的赔偿金，合同上规定的是，“经济补偿金

的发放标准：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计

发；不满半年的，发给半个月的基本工资。”

请问这样的情况，我该怎么做？

你工作还不满一年，公司违法与你解除劳动合同的话，也只需赔偿你两个月的本人工资，不是三个月的。

你可以主张09年11月到10年2月的双倍工资