我公司几年前制定每月从工资中预留部分作为年终绩效，如果公司赢利则按一定的百分率返还
我公司几年前制定每月从工资中预留部分作为年终绩效，如果公司赢利则按一定的百分率返还 我公司几年前制定每月从工资中预留部分作为年终绩效，如果公司赢利则按一定的百分率返还，去年公司赢利，我一直在公司工作直到去年8月底辞职，公司却提出一年中离开公司时间超过3个月的员工不能拿到绩效，请问这合理合法吗？
2016-02-23 21:15 ask201……（湖南－娄底） 已有 0 位律师回答
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我在福州一公司上班，每月发工资时扣除部分作为押金。无任何收据，又不与劳动者签订劳动合同
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8个回复公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？
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