每月绩效考核工资于年底一次性发放，如果中途离职，公司不发放，违法吗？
每月绩效考核工资于年底一次性发放，如果中途离职，公司不发放，违法吗？ 我在一家上市公司工作，我们公司每月从工资中提取5%当作绩效考核工资，到次年1月一次性发放。如果我今年10月份离职，那么1到10月份的绩效，公司以离职为由不予发放，是否合法？我能否要回10个月的绩效工资。如果要，我应该准备什么证据？
2014-08-21 11:14 宫尐明（安徽－合肥） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2014-08-21 12:23
不合法，保留5%绩效工资提取的证据和相关文件，或者证人证言。
2 徐亮律师 2014-08-21 14:53
不合法，可以起诉要求返还支付