我怀孕2月，公司要关门，要辞退我，老板说只赔我1个月工资，是否合理？ 老板说要关门，但听财务说一下子还关不了，老板让财务目前维持0报税，但具体不知道老板什么时候关。在这种前提下公司应当如何赔偿我（我已工作1年半）？另外公司跟我签署的合同是到今年3月到期，但由于某种原因（非故意）公司没有跟我续签合同，但一直有让我工作到现在，有发工资，也交社保，这情况是否有其他说法或赔偿办法？最坏的打算，我该如何保护自己的利益？

1,你到底怀孕了没有，如果怀孕了，女性在怀孕期内不能解除劳动关系
2，公司大规模裁员需要劳动行政部门批准，如果单独裁你一人，要根据《劳动合同法》单位单方面解除或协商解除的规定来执行，经济补偿金是一个半月
3，具体情况建议你详细咨询律师

就一条，要求继续履行合同，这里面的内容很丰富，其他要求你先别提。

你怀孕了公司在你怀孕期间不能解除劳动合同

1、未签劳动合同，你有权要求支付双倍工资；
2、公司关闭的话，应在提前30天通知你的情况下支付你2个月工资的赔偿金；违法解除的话，应支付你4个月工资的赔偿金；
3、详细情况，可以来电咨询专业律师。

如已经停交社保，申请劳动仲裁，维护合法权益。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

1、公司不可以解除的，一旦解除就是违法解除，你可以要求恢复劳动关系或支付你赔偿金。
2、未签订书面劳动合同的，可以要求双倍工资。