私人公司社保拖时间，老板发放工资，是否随意计算。 我在一家小型私人公司工作，工作3个月后没有给我上社保，我找领导询问社保问题，领导道：“不是不给你上，是现在公司人员太少不给办理，等公司人多的时候再给上。”

    随着时间的推移，我又去找领导要社保，他总是推脱道：“恩，这件事给想个办法早日解决”。

    可是他只是在嘴上说说，压根就没有行动起来。

    还有我不知道私人企业的工资的计算方法是不是可以随意制定，我自从来到公司，工作时间就是从周1到周6，周日休息一天。在工作期间没有请假的话，本月工资一分不少。

    但是，我周六有事，请了天假，他就把我的工资给扣除了，但是我觉得他扣除的工资不对，一个月31天太还要减去4个星期天，说是休息的日子是不给钱的，31-4=27天，然后用月工资在除27天工作日得出每天的工资，这样的算法到底服不符合法律，保险是不是，给我补交。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、加班费、社保，如因此辞职的，还可要求经济补偿

你好 保险需要补交。是否有劳动合同？

当然不是 依据劳动合同约定 必须按时 足额发放工资  如果不足额  及时发放 你可以去劳动监察大队举报 会得到处理的

   最后也可以申请劳动仲裁

单位拖欠或扣发员工的工资是违法行为，依据劳动合同约定，必须按时足额发放工资。不缴纳保险是违法行为，你可以要求单位补缴或支付相应的经济补偿。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。可以来电咨询获得更详细的解答。

未签劳动合同，应给付双倍工资，需要补交保险

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

你的问题，我已基本清楚，但部分细节还需要核实，如有可能建议当面咨询，付律师竭诚帮助你。

拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。
不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。

未签劳动合同，应给付双倍工资，需要补交保险