工作失误公司要求员工赔偿或者扣全额工资是否合理？
工作失误公司要求员工赔偿或者扣全额工资是否合理？ 我是做销售工作的，由于一次做错订单，货到后客户拒收，该产品为公司常规产品，退回来不影响二次销售，但是公司以此为理由要求我赔偿或者以扣每月全额工资的形式直到足以支付赔偿额，我们因为每个月有500元的无差错奖，我同意扣掉发生失误当月的奖金，但是公司还是要求我赔偿，现在我想辞职是否还是按照提前30天提出即可？我需不需要再做什么赔偿？
2011-08-08 13:05 miracl……（上海－闵行区） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2011-08-08 13:08
要看你是否给公司造成了经济损失，如果没有，你可以依照劳动合同法提前30天以书面形式提出辞职，公司没有足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
2 110网律师 2011-08-08 13:11
您按照规定程序执行，至于赔偿，则要看贵公司有没有相关的规章制度规定和有没有造成损失，如果没有的话，您不需要赔偿。
3 110网律师 2011-08-08 13:27
1、你可以提前一个月辞职；
2、单位要求你赔偿，必须证明你给单位造成了损失，如果能够证明，则你需要赔偿单位的损失。
2、单位要求你赔偿，必须证明你给单位造成了损失，如果能够证明，则你需要赔偿单位的损失。
4 李军律师 2011-08-08 22:10
辞职的话，提前30天通知公司；
没有给公司造成损失的话，不需要赔偿。
没有给公司造成损失的话，不需要赔偿。
5 110网律师 2011-08-09 17:49
首先，关于你是否应承担赔偿责任得根据劳动合同或公司规章制度有无明确约定，关于你是否存在过错，及公司是否存在经济损失，得由用人单位进行事实证明。并不是用人单位说你给公司造成损失了损失的事实就能成立。
其次，即使你的行为确实给公司造成损失，按照公司规定应赔偿损失，但也不能克扣你全额工资。用人单位克扣工资不得超过工资的20%。因此公司的做法是违法的。
如果你要离职，提前30日通知公司。如果是因公司未足额发放你工资而离职，你不用提前30日通
知。
其次，即使你的行为确实给公司造成损失，按照公司规定应赔偿损失，但也不能克扣你全额工资。用人单位克扣工资不得超过工资的20%。因此公司的做法是违法的。
如果你要离职，提前30日通知公司。如果是因公司未足额发放你工资而离职，你不用提前30日通
知。
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