离职工作交接的事宜 我们单位有个文员，以前负责集团公司的工程档案管理工作，后来调到我们公司后继续兼顾该工程的档案资料管理。现在该员工要离职，我们单位还未找到接替他的人选，集团公司的工程档案也在他那里。该员工在提出离职后，要求休年假，我们单位未批准，集团公司在档案工作移交上要求比较严格，造成该员工情绪不满，未办理工作交接和离职手续就不来了。他档案柜和抽屉的钥匙都放在公司，集团公司很多重要的证照基本都在，但是由于他不做移交，档案工作接替的人员很难接手，因为都不能工程技术类资料的情况。现在公司应该怎么办？

你好，
1、建议和他协商，让他配合办理好交接；
2、让了解的员工配合新接手的员工暂时先处理，以尽快进入正轨；
3、若由于该文员的行为，给公司造成损失，可以要求他赔偿。

协商解决。

1,你们可以与员工多沟通联系。让他过来交接。

最好协商解决。

1、解除劳动关系后，双方应及时做好工作交接。
2、如员工拒不交接，导致公司造成损失的，可要求员工赔偿。