员工未进行离职申请，没有得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，企业怎么办（内详）
员工未进行离职申请，没有得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，企业怎么办（内详） 有一名员工，已经订立了劳动合同，她在前一天晚上打电话给老板说不干了，然后第二天就来交钥匙了。我是公司人事专员。现在老板很生气，有没有对这个人的限制措施，她如果没得到公司的离职许可，是不是算旷工，怎么办？？
2009-06-10 11:48 youzia（天津） 已有 6 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2009年06月10日 12时08分
应算作矿工，如果规章制度规定旷工多少天公司可以辞退，你们可以按照规章制度操作，但是天数要合理，然后要向员工签字确认解除劳动关系通知书即可
2 张亮律师 电话：18604091120 2009-06-10 14:17
建议申请仲裁解决，可以解除合同。
3 超级账号5律师 2009-06-10 12:01
按照旷工处理。
4 孙金刚律师 2009-06-10 14:38
如果给公司造成了损失，可以追偿员工赔偿，具体可与我详谈。
5 孙新律师 2009-06-11 14:19
您好：该员工的行为属于旷工，如果给贵公司造成经济损失，可以依法要求其赔偿。
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6 2009-06-11 20:48
职工未提前30天向单位递交离职申请，单位可要求职工赔偿损失。