如何认定劳动合同的效力和违法内容？（案例分析） 李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。
 问题： 
（1） 按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？
（2） 这份劳动合同缺少哪些必要条款？
（3） 如何认定这份劳动合同的效力？

1、97签订的合同，合同期限5年，现在合同已经到期终止了。后来怎样呢？又签订了新的协议了？双方履行新协议发生了矛盾？
2、如果仅分析97年的那份合同，是没有意义的，因为即使双方就该协议的履行产生了争议，劳动仲裁委员会也将不予受理，因为超过仲裁时效了。