劳动合同法 案例分析 一、2008年3月，甲公司按照劳动合同法的要求，要与公司的高级管理人员签订劳动合同。公司的法定代表人是董事长，但董事长在国外出差无法回来签字，遂由公司的总经理代表公司在劳动合同上签字。 
问：（1）若果公司总经理只签字，不盖公司章，劳动合同有效么？ 
（2）如果公司总经理签字无效，用什么方法才能让总经理的签字有效？ 
二、张某是乙公司的技术骨干，公司给予张某比较高的薪水待遇，希望留住张某。2008年6月15日，张某向公司提交了辞职报告，要求辞职。公司管理层经过研究，决定不批准张某辞职。 
问：乙公司的做法对么？为什么？

1、可以事后追认。
2、张某有权解除合同。

1 效力待定，2 盖公章，3 要依据劳动合同具体分析

根据您提供的基本事实，并基于我国现行的法律法规，本律师提供法律意见如下：
     一
　　（1）属效力待定，如公司最终认可总经理签字，有效;如不认可则无效。
    （2）加盖公司印章。
     二须结合双方签订合同内容来看，但通常情况下，依据劳动合同法规定，只要是提前一月提交辞职报告，公司无权强留张某。
　　以上法律建议，仅供参考。如果需要进一步的咨询，请提供相关材料，再与律师联系。

　　　　祝你一切顺利，事情得到圆满解决。