企业违法，职工提出解除无固定期劳动合同，经济补偿如何计算，依据是什么
企业违法，职工提出解除无固定期劳动合同，经济补偿如何计算，依据是什么 本人因企业无故拖欠工资，上诉至法院，企业败诉但拒不支付，现本人已申请强制执行。但目前企业为了躲避劳动补偿，即不安排工作，也不解除劳动关系，各种保险也被停止。企图逼本人主动辞职。本人打算请求法院判定解除劳动关系。本人属于无固定期劳动关系，工龄30多年，年龄52岁，怎样做才能维护个人利益
2009-05-05 13:32 zh-jx2……（天津） 已有 4 位律师回答
1 滕月辉律师 电话：13752274821 2009年05月05日 13时39分
只要单位违法你可以随时离职，并索要经济补偿。
2 孙新律师 2009-05-06 10:54
那你可以再申请强制执行.
3 孙新律师 2009-05-06 14:36
单位未交纳社会保险，职工可以提出离职，单位依法应支付经济补偿，工龄每满一年支付一个月的工资。
4 杨德明律师 2009-05-08 10:37
企业无故拖欠工资,你可以解除劳动关系，企业补发工资，并经济补偿