视为已经定立无固定期的劳动合同.无书面内容没保障
视为已经定立无固定期的劳动合同.无书面内容没保障 2007年3月在某单住入职担任保安，单位签劳动合同、无社保、在2009年12月30日内未起诉双倍，单位每年拒不补签劳动合同，就偿实终身要约的权利及双倍工倍工资的权利吗
2010-12-07 03:22 mUc298（广东－东莞） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2010-12-07 09:48
应在未签合同之日起1年内提起仲裁。无社保可以有经济补偿。
2 110网律师 2010-12-08 09:04
可以，建议尽快维权