因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 2012年签订的劳动合同（3年）为A公司财务管理部收费员，当时的实际工作地点是B公司的项目收费岗位。现在合同到期且B公司从A公司中分离出来。2015年A公司因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。为由终止劳动合同关系。并且在劳动合同解除上说明为2012年-2015年担任的是B公司的收费员，此处和当时签订的劳动合同不符。现在需要帮助是，我是否可以要求A公司继续签订，或者在和A公司解除和B新签订劳动合同时需要注意哪些？
2015-12-01 14:21 gaoton……（北京） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 2015-12-01 14:22
你好，建议协商解决。
2 北京石建伟律师团队律师 2015-12-01 14:24
你好，依据约定协商。
3 孙新律师 2015-12-01 14:25
您好！与订立的劳动合同不符合您可以与单位协商，协商不成建议申请劳动仲裁！重新订立合同需要注意很多事项您可以百度一下
4 宋超律师 2015-12-01 14:28
可以申请劳动仲裁。
5 怀向阳律师 2015-12-01 14:40
你好，可以申请劳动仲裁
6 徐卫东律师 2015-12-01 14:44
你好，按照合同约定办理。
7 顾倩团队律师 2015-12-01 17:03
建议直接来电咨询，根据案件具体情况分析
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