如何认定客观情况发生变化，使聘用合同无法继续履行
如何认定客观情况发生变化，使聘用合同无法继续履行 津政发（2003）75号文件第二十九条规定：“聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法继续履行，。。。。它的司法解释是什么？比如收入的减少、合同签定时依据的文件违反国家政策规定、岗位变换是否属于客观情况发生变化？谢谢
2011-07-05 22:04 swjlzg（河北） 已有 1 位律师回答
1 孙新律师 2011-07-12 09:47
客观情况重大变化是签订合同当事人意志意外的事实发生改变